Vous m'informez par courrier de l'embauche de mon fils de 15 ans durant les vacances scolaires.
J'ai constaté enétudiant son contrat qu'ilétait prévu qu'il travaille du 3 juillet au 16 août.
L'article L. 211-1 du Code du travail stipule que l'emploi d'adolescents de 14 à 16 ans n'est possible que si l'enfant bénéficie d'un repos effectif continu d'une durée au moinségale à la moitié de la durée totale de la période de vacances.
Je vous demande en conséquence de bien vouloir réduire la durée de son contrat, qui pourrait s'achever, par exemple, le 3 août.
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