Il était mentionné dans votre contrat de travail la possibilité de travailler le dimanche, notre entreprise disposant d'une dérogation.
Pourtant, vous avez répondu par la négative à notre demande de travailler deux dimanches par mois en juin et juillet.
Ce refus perturbe grandement les plannings de l'entreprise et constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement selon l'article L. 122-14-3 du Code du Travail.
Vous êtes donc convoqué à un entretien préalable le 6 juillet à 12 heures. Vous pouvez vous faire assister de la personne de votre choix selon l'article L.122-14 du Code du Travail.
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