Vous m'informez par courrier de l'embauche de mon fils de 15 ans durant les vacances scolaires.
J'ai constaté enétudiant son contrat que sa rémunérationétait fixée à 650 euros par mois.
L'article L. 211-1 du Code du travail stipule qu'un salarié de 14 à 16 ans qui travaille pendant les vacances scolaires ne peut percevoir une rémunération inférieure à 80 % du SMIC.
Je vous remercie de bien vouloir procéder aux aménagements nécessaires de son salaire afin d'être en conformité avec la loi.
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